Se zaměstnancem, u nějž jmenováním vznikne pracovní poměr (tj. nebyl před jmenováním zaměstnán u zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy), lze sjednat též zkušební dobu, a to až v délce šesti měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (viz ust. § 35 odst. 1 písm. V případě, že s Vámi zaměstnavatel nebude chtít uzavřít písemně dodatek k pracovní smlouvě o tom, že se Vaše smlouva mění na smlouvu uzavřenou na dobu neurčitou, musíte podat nejpozději do dvou měsíců od skončení pracovního poměru (t. j. do 28. 2. 2014) k soudu určovací žalobu.
Re: Zástup za mateřskou a pracovní smlou Máte v tom neskutečný guláš. Jednak zástup za MD a RD je výjimkou, kdy se nemusí dodržet doba určitá 2 roky - § 39, odst. 3, písm. b). Dále zaměstnanec si nikdy nemá co nárokovat smlouvu na dobu neurčitou, je to pouze na rozhodnutí zaměstnavatele.

2. Pracovní poměr se uzavírá na dobu [neurčitou/určitou – pak je třeba uvést od – do]. II. Druh práce 1. Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele vykonávat práci s pracovním zařazením: [specifikovat profesi]. 2. Při výkonu této práce bude zaměstnanec vykonávat zejména tyto činnosti: [uvést výčet činností, ke

Co je pracovní smlouva. Pracovní smlouva představuje závazný dokument, který upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.V rámci této listiny jsou stanovena práva a povinnosti obou smluvních stran týkající se daného pracovního poměru, který může být na základě preferencí zaměstnavatele sjednán buď na dobu určitou, nebo na dobu neurčitou. V případě nájmu na dobu neurčitou je výpovědní lhůta šestiměsíční, pokud má však některá ze stran vážný důvod k výpovědi, je výpovědní doba tříměsíční. Vážným důvodem se rozumí zejména výše uvedené důvody, které zákon stanoví jako výpovědní důvody v případě nájmu na dobu určitou.[1]
1. dohodou. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Dohoda musí být písemná a každá strana musí dostat jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu i bez
CKRH.
  • 5drlr0jf5h.pages.dev/211
  • 5drlr0jf5h.pages.dev/214
  • 5drlr0jf5h.pages.dev/167
  • 5drlr0jf5h.pages.dev/282
  • 5drlr0jf5h.pages.dev/256
  • 5drlr0jf5h.pages.dev/392
  • 5drlr0jf5h.pages.dev/147
  • 5drlr0jf5h.pages.dev/347
  • 5drlr0jf5h.pages.dev/290

    • dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou